Mùa tuyển dụng đến kèm theo những cuộc phỏng vấn liên tiếp diễn ra. Cùng WeHelp nghiên cứu các câu hỏi phỏng vấn dành cho nhà tuyển dụng chuyên nghiệp nhé
Mỗi khi nhắc đến phỏng vấn xin việc, sự chuẩn bị chính là chìa khóa. Thế nhưng điều đó không chỉ áp dụng cho những ứng cử viên mà nó còn rất quan trọng đối với những nhà tuyển dụng. Cuộc trò chuyện này là chính cơ hội để bạn xác định xem ứng viên đó có phù hợp với vị trí công việc, đội ngũ của bạn và công ty của bạn nói chung hay không. Tuy nhiên, thông tin đó thực sự chỉ được tiết lộ nếu bạn biết đúng câu hỏi để hỏi người ứng tuyển. Ngay sau đây, WeHelp sẽ chia sẻ cho bạn những câu hỏi phỏng vấn hay nhất mà nhà tuyển dụng nên sử dụng trong các buổi phỏng vấn.
1. Kĩ năng nào giúp bạn cảm thấy phù hợp với vị trí này?
Mặc dù có những thứ như sự hòa hợp văn hóa là rất quan trọng, tuy nhiên bạn nên đề cao mục đích của bạn trước và tìm kiếm cho mình những người sở hữu các phẩm chất cần thiết cho công việc bạn đang tuyển dụng.
Đó là lí do mà một câu hỏi như trên là rất cần thiết. Nó không chỉ giúp bạn hiểu được chi tiết về những thứ mà ứng viên đang cân nhắc cho mục tiêu phát triển của họ mà còn là cơ hội để khẳng định rằng họ có sự am hiểu rõ ràng cho vị trí đó.
Lấy ví dụ, nếu người ứng viên sử dụng một kĩ năng mà bạn ấn tượng nhưng lại hoàn toàn không liên quan đến công việc thì chắc chắn rằng họ cũng sẽ không thể thành công với vị trí mà bạn đang tìm kiếm.
2. Cho đến nay, thành tích nào mà bạn tích lũy được khiến bạn tự hào nhất ?
Mỗi ứng viên khi trình bày phỏng vấn với nhà tuyển dụng đều có mục đích nhằm gây ấn tượng và thể hiện bản thân. Vì vậy, đây chính là cơ hội để các ứng viên có thể nói lên những kinh nghiệm và một vài thành tích mà họ đạt được trong quá khứ.
Dù đó là giải thưởng, chứng chỉ hay một dự án lớn thành công thì cũng hay hỏi người ứng tuyển rằng trong kinh nghiệm làm việc, điều gì khiến họ cảm thấy tự hào nhất và điều đó sẽ giúp bạn có cảm giác tốt hơn về điểm mạnh của cô ấy thực sự nằm ở đâu.
Thêm vào đó, câu hỏi này mang đến cơ hội cho cô ấy mở rộng về điều gì đó mà cô ấy cảm thấy tốt về tinh thần có thể làm dịu thần kinh của cô ấy và giúp tăng sự tự tin của cô ấy trong phần còn lại của cuộc phỏng vấn.
3. Bạn có thể kể cho tôi nghe về khoảng thời gian bạn vượt qua khó khăn không?
Bạn biết rằng hầu hết những người tìm việc hoàn toàn sợ những câu hỏi phỏng vấn hành vi này. Tuy nhiên, điều đó không làm thay đổi sự thật rằng chúng là một cách hiệu quả để bạn hiểu rõ hơn về cách mà người đó trưởng thành từ một giấy trắng sang thế giới thực.
Câu hỏi cụ thể này là một câu hỏi phổ biến và vì lý do tốt. Bắt đầu một công việc mới là một cuộc dạo chơi trong công viên. Và, ngay cả sau khi nhân viên mới đó được thành lập, anh ấy đã buộc phải đối phó với một số rào cản mỗi giờ và sau đó, liệu đó có phải là một cuộc xung đột trong nhóm của anh ấy hay một dự án mà anh ấy không biết cách bắt đầu.
Đây là một trong những câu hỏi phỏng vấn hay nhất giúp các nhà tuyển dụng nắm bắt được cách ứng viên đối phó với thử thách và khó khăn, quan trọng hơn là việc giải quyết các vấn đề của tập thể sẽ giúp nhà tuyển dụng không phải lo lắng tham gia vào vai trò giải quyết xung đột. Thay vì đó, bản thân uwsg viên sẽ tự tìm ra giải pháp cho riêng mình.
4. Bạn sẽ mô tả phong cách làm việc của riêng bạn như thế nào?
Trong khi bạn không muốn xây dựng một đội ngũ hoàn toàn đồng nhất, bạn cần chắc chắn rằng những nhân sự mới có thể hoạt động theo cách mà tổ chức của bạn đang vận hành.
Vì lý do đó, điều quan trọng là bạn hãy hỏi từng ứng viên về phong cách làm việc của cô ấy. Cô ấy có một cách tiếp cận hợp tác thực sự hay cô ấy sẽ làm việc độc lập? Cô ấy thực hiện tốt và làm mọi việc với rất nhiều hướng hay cô ấy là người thiên hướng tự khởi nghiệp hơn?
Cái nhìn sâu sắc về cách mà mỗi ứng viên thích xử lý công việc của mình sẽ rất cần thiết trong việc quyết định xem họ có phù hợp với công việc đó hay không cũng như họ có phù hợp với môi trường làm việc của bạn hay không?
5. Ba từ bạn sẽ sử dụng để mô tả môi trường làm việc lý tưởng của bạn là gì?
Theo cách tương tự, nó rất thông minh khi hỏi ứng viên đó thích gì về bầu không khí làm việc tại công ty để đảm bảo bạn tìm thấy một người không chỉ sống sót mà còn phát triển mạnh trong nền văn hóa hiện tại của bạn.
Có lẽ anh ta nói rằng anh ta thích một môi trường yên tĩnh hơn với nhiều công việc từ cấp trên giao cho. Nếu văn phòng của bạn cực kỳ nhanh và năng lượng cao, điều đó có thể gây ra một số ma sát. Hoặc có thể anh ta giải thích rằng anh ta thích rất nhiều cấu trúc và khả năng dự đoán, điều này có rất nhiều trong mô hình khởi nghiệp thoải mái của bạn, nơi mọi người đều đóng góp rất nhiều ý tưởng.
Dù tốt hơn hay tồi tệ hơn, những câu hỏi phỏng vấn hay nhất kiểu này sẽ giúp bạn xác định liệu ứng viên đó có cảm thấy thoải mái trong môi trường làm việc mà bạn đã được bồi dưỡng hay không.
6. Nếu được nhận vào làm việc, điều đầu tiên bạn sẽ giải quyết ở vị trí này là gì?
Đây là một câu hỏi hay để hỏi trong vòng phỏng vấn sau này, khi bạn chọn giữa các ứng cử viên cuối cùng mà bạn đã thu hẹp lại.
Điều này thực sự có hiệu quả cho một vài lý do. Đầu tiên, đó là một cơ hội khác để xác nhận rằng người được phỏng vấn có sự hiểu biết đúng đắn về tất cả các vị trí mà người đó sẽ chịu trách nhiệm. Thứ hai, nó cho bạn cơ hội để hiểu những ưu tiên của cô ấy. Cô ấy biết điều gì nên đứng đầu danh sách những việc cần làm?
Cuối cùng nhưng không kém phần quan trọng, những câu hỏi phỏng vấn như thế này có nghĩa là bạn có thể mở rộng ra ngoài những điều chung chung thường đi kèm với phỏng vấn và hiểu rõ hơn về cách ứng viên đó thực sự thực hiện vai trò công việc.
7. Tại sao bạn từ bỏ công việc cũ?
Đây là một câu hỏi khó chắc chắn sẽ khiến những người tìm việc phải chùn bước. Không ai muốn có vẻ như họ nói xấu một ông chủ hoặc chủ nhân trước đây, điều này khiến cho ứng viên phải trả lời một cách khó khăn.
Tuy nhiên, việc đặt câu hỏi này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về lịch sử chuyên nghiệp của người đó cũng như giúp bạn xác định bất kỳ lí do nào. Ví dụ như phàn nàn không ngừng về ông chủ của mình hay có thể chỉ ra rằng ứng viên không phải là người giỏi nhất cho công việc
8. Kĩ năng nào nào bạn mong muốn được cải thiện và kế hoạch của bạn để thực hiện mục tiêu đó là gì?
Nếu bạn muốn nhận được câu trả lời thuyết phục nhất về điểm yếu của ứng viên thì đây chính là câu hỏi phỏng vấn chuẩn xác nhất.
Thay vì yêu cầu một người được phỏng vấn chỉ ra những sai sót của ứng viên và chọc vào lỗ hổng của chính ứng viên đó, bạn có thể xoay chuyển tình thế bằng cách tập trung vào các khía cạnh cải tiến hơn.
Ngoài ra, nửa sau của câu hỏi này cho phép người nộp đơn có cơ hội chuộc lại nhược điểm của chính mình bằng cách giải thích kế hoạch hành động nào mà cô ấy sẽ làm để đạt được mục tiêu của mình.
9. Điều gì làm bạn hứng thú nhất về vị trí này?
Kỹ năng có thể được dạy, nhưng có một điều ít khi thay đổi được. Đó là sự nhiệt tình. Khi một người được phỏng vấn thực sự hào hứng về một cơ hội, điều đó thường chuyển thành công việc tuyệt vời và tuổi thọ cao hơn với công ty của bạn.
Hỏi nhân viên tiềm năng về những gì ban đầu thu hút anh ta vào vị trí. Điều gì làm cho anh ta phấn khích nhất về triển vọng làm việc ở đó?
Làm như vậy sẽ không chỉ một lần nữa khẳng định sự nắm bắt của anh ấy về nhiệm vụ của vai trò, mà còn cho bạn cơ hội để tìm ra khía cạnh nào của công việc mà anh ấy quan tâm nhất.
10. Bạn thích làm gì ngoài công việc ở đây?
Đây là một trong những câu hỏi phỏng vấn hay nhất được sử dựng phổ biến. Nhưng điều quan trọng cần nhớ là bạn phải thuê một người có thể kết nối với bạn và nhóm của bạn, không phải là một robot không có khả năng giả mạo trái phiếu, chia sẻ lợi ích và xây dựng mối quan hệ.
Nếu bạn cảm thấy không thoải mái khi đặt một câu hỏi như thế này trong bối cảnh chính thức của cuộc phỏng vấn thực tế, hãy đưa nó vào cuộc nói chuyện nhỏ trước hoặc sau khi bạn ngồi xuống. Bạn có thể có cơ hội kết nối với ứng viên đó ở cấp độ cá nhân hơn, đồng thời có được cái nhìn toàn diện hơn về những gì khiến cô ấy đánh dấu.
Trong khi người tìm việc đang ở trạng thái căng thẳng hơn nhiều thì các cuộc phỏng vấn việc làm cũng đủ để truyền cảm hứng cho một số lo lắng trong bạn. Bạn muốn chắc chắn rằng bạn hỏi đúng câu hỏi để thực sự chọn ra ứng cử viên tốt nhất cho công việc mở đó.
Mặc dù có rất nhiều lời khuyên cho những người phỏng vấn ngoài kia nhưng tìm ở đâu để có được lời khuyên hữu ích nhất? Hãy ghi nhớ 10 câu hỏi phỏng vấn hay nhất này của WeHelp và bạn sẽ tìm thấy nhân sự ưng ý.
